分類: 職場新鮮人

談到未來，必須先了解自己的強項、能力、興趣與熱情，內心強不強大？iPhone與名牌代表你還是你就是名牌？在自我發展的年代，自己就是一個品牌，不需要靠任何外在的物質來彰顯你的光彩。假設、一個可以有能力分析9000元與22k購買力不同，並找出資料加以佐證的人，會因為拿了不是 iPhone的手機而會低人一等嗎？不會的，他的自信與能力不會讓一隻小小的手機掩蓋住他的光芒的。

重點是，你知道自己的優點嗎？你欣賞你自己嗎？如果，你無法回答或說不知道，那你虧待自己了，天生我才必有用，一定有一個優點是你強的地方，這是一種跟自己比的概念，跟別人比是一種內心脆弱的表現。不管老草莓說什麼，我總是相信著，新世代的聰明與能力是前所未有的，從來沒有一代不如一代的說法。要做的只有一件事，將自己的天才發揮到淋漓盡致。

未來在哪裡？就在你的心裡。了解自己的強項後，要再去了解環境的變遷與趨勢，觀察自己也觀察環境。以那個可以分析購買力、找資料打臉的人來說，他可是有著研究找資料與分析的能力，俱有未來很多職業所需要的特質，放在網路上罵罵總經理，充其量只有得到網友的讚，可是放在未來職業上，他可是俱有賺超過300萬年薪機會的青年才俊，甚至有機會創造另一個事業王國的人才。如果只屈就在3萬月薪的位置，那就得問問哪裡出了問題，這絕對不是老闆的問題，而是對自己的優勢與未來趨勢認識不清。千萬不要賤價賣了自己的能力，與輕看自己的優點！

當然，你會好奇，哪來的300萬啊！當然在商言商，老闆也是生意人，怎麼可能對沒有貢獻的人付錢？一切都是供需法則，光是只有特質，並不會帶來機會，而是將特質極大化，培養相關的能力，才是積極的做法。思考邏輯是，哪種職業會用到研究分析找資料的特質？而這些職業中哪些的薪資較高？具備的能力與條件是什麼？還缺哪些？達到該職務的最快路徑是什麼？

我有答案，也知道有哪些職業，但是寶寶不說，因為思考能力是未來能力之一。有幾個方向可以努力，一、多閱讀，二、在擅長或有興趣的領域，去了解該產業遊戲規則，相關廠商，企業獲利經營模式，人才需求等，在娛樂的同時，找到可以工作或做生意的地方，三、與達人訪談(Informational Interview) 挖出想要的訊息，四、參加該領域各種活動，例如電玩展，電競等。

全聯總經理徐重仁的年輕人太愛花錢的言論，引發了軒然大波，戳中了這個世代心中最大的痛，可愛的全聯小編成功地創造了流量與話題熱度，也成就了其他小編的流量。我看到了新世代實事求是、研究辯證的能力與對未來的失望，看到了舊世代只要努力就會有成就的信念與沉浸在光榮時代卻對未來世界所知有限，也看到台灣人二維對立思考的模式。並不想加入所謂的藍綠對決思維陷阱中，爭贏了對錯對於自己的荷包與前程毫無助益。朋友，我想要談的是未來。

每個世代都有不同的課題，1920-30世代要面臨戰爭與骨肉分離，1940-60世代面臨年輕資源缺乏一切靠自己打拼的艱辛，1970-80世代面臨資源被瓜分與職業變動的挑戰，1990-2000世代面臨世界快速變動與看不到未來的無力感。用任一世代的觀點去看另一世代，都是溝通的平行線，因為彼此的經驗與感受不同，這種對話不會有交集的。套句賣基金的警語，過去之績效不代表未來績效之表現，中老人就不用談過去的努力與經驗了，因為可以用在未來的不多。而新世代與其花力氣找資料跟老人打臉圖一個爽字，倒不如將這樣的時間與能力來看看未來與思索如何在惡劣的環境中生存比較實際。

我們面臨前所未有的變動，且變動的速度比以前都快，徐重仁的9000元與青年太會花錢的言論，只代表了一件事，物價便宜與打拼就有收獲的年代已經過去了。可是，時代創造機會，各種新形態的職業與行業，不斷地冒出，而你清楚嗎？自古英雄出少年，在自媒體與個人經濟的時代，有哪些新機會？準備好了嗎？還是，一邊罵著老草莓，一邊卻又接受老草莓的觀念，用著前清時期的觀點看著新未來呢？培養未來的能力與觀念才是不被時代的浪頭所淹沒，比較實際的做法。面對低薪，可以做的選擇不多，一是採取消極的態度，罵罵慣老闆輕鬆不費力，即使被人蹧蹋，也只好忍耐。用消極的工作態度面對，反正少子化，老闆總要有人才能營運嘛！二是思考如何用現有的資源與能力，幫自己找到更有價值的路。三是當啃老族，反正再努力也是22k，反正就是白努力啦！

當然，我們想著力在第二個選擇，因為不論哪個世代，第一與第三的選擇，都不會有出路的。人生面對的是一堆的抉擇，怎麼選會影響未來的結果。因為對未來不清楚與無力感，所以任人宰割與不去面對是較安全的選擇。這個基礎假設在於，外來沒有希望的前提下，那努力又有何用？因此，信念會創造出實相，這樣想有前途才怪。為何不換個想法呢？