每年都有人給職場新鮮人建議，這些都是前人的心血，有些乍聽之下很有道理，有些卻有邏輯矛盾的地方。進入到職場才發現，原來還有一群說著『另一種語言』的人類，頭腦很不一樣的族群。
剛到職場你會發現，明明就有新的科技，怎麼有人還不會用？明明有快速的方法，還要繞一圈才解決？明明晚上是下班時間，還要收電子郵件？明明一句話就可以解決，還要開會兩個小時？明明自己沒有說清楚什麼時間要，為什麼還一直催促？明明就喜歡拍馬屁的小妞，還義正嚴詞的說自己秉公處理？這些個問號，你都向誰說？向誰請教？請記住辦公室，沒有真正的友情，這裡不是學校，不是每個人都可以是你的好朋友，當你將這些疑問拋出，或是抱怨連連，不論是資深的還是同梯的菜鳥，都有機會捅你一刀，表面上是笑臉，背後就被出賣了！
在給職場新鮮人的眾多建議當中，雷同度最高的當屬『工作態度』，看看以下的報導：『以企業主進用新人時反倒以工作態度為主要考量，專業技能才是其次。因此，與所學無關並不是什麼問題，「重點是在工作過程中接受勞雇關係，培養服從、認同、合群、積極的工作態度」。』你讀到什麼了嗎？重點不是你做了什麼，重點是老闆『認知』到你是不是達到他認為的工作態度。有沒有發現，拍馬屁小妞只有賣萌，可是老闆認為他『服從、認同、合群、積極』，而你認真提供建議，卻被認為自我中心、白目，這個差別到底在哪裡？總不能動不動辭職，職場都差不多啊，該如何快速脫離菜鳥的行列？
請記住，界限的拿捏是永遠要學的功課，不加入八卦圈，會被排擠，可是加入八卦圈，容易沾惹是非，怎麼辦？最高指導原則，微笑點頭與傾聽，永遠不從你的嘴巴發出抱怨與八卦，尤其是與老闆相關的，保持與同事的連結，但不要捲入糾紛之中。鎗打出頭鳥，所謂的服從、認同與合群，就是別亂發表意見。而所謂的積極，說穿了就是有朝氣的說：『好，我會認真做的。』
既然江湖險惡，在還沒練就一身的好本事之前，如果有個mentor在旁邊就好了，隨時有人可以咨詢，像朋友一樣，加油打氣與安慰受傷的心，像甘道夫一樣，指引方向與突破盲點。我們不講冠冕堂皇的話，只給最實際有效的建議。
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